Ile będzie wynosić pensja minimalna od 1 stycznia 2018? [SONDA]

Katarzyna BorekZaktualizowano 
Sprawdź, ile wyniesie minimalne wynagrodzenie za pracę w 2018 roku.

2100 zł – tyle wyniesie minimalne wynagrodzenie za pracę w 2018 r. To o 5 proc. i jednocześnie o 100 zł więcej niż teraz.
Rząd przyjął już rozporządzenie w sprawie wysokości najniższej pensji za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2018 r., która też wzrośnie od stycznia (z 13 do 13,70 zł).

Tak jest teraz

Od 1 stycznia 2017 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa niż 2000 zł brutto.

[sndh]

Ile to jest na rękę

Płaca minimalna wynosi obecnie 2000 zł brutto (w 2016 r. było 1850 zł brutto).
To oznacza, że w 2017 r. pracownik, który zarabia najniższą krajową, musi dostać na rękę (czyli po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy) – w zależności od rodzaju kosztów uzyskania przychodu i kwoty zmniejszającej podatek:

  • 1459,48 zł (koszty uzyskania przychodu podstawowe, PIT-2),
  • 1413,48 zł (koszty uzyskania przychodu podstawowe, bez PIT-2),
  • 1464,48 zł (koszty uzyskania przychodu podwyższone, PIT-2),
  • 1418,48 zł (koszty uzyskania przychodu podwyższone, bez PIT-2).

Teraz nie ma znaczenia, że dopiero zaczynasz pracę!

Do końca 2016 r. było tak: wynagrodzenie pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie mogło być niższe niż 80 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Czyli mógł zarobić mniej niż jego dłużej pracujący kolega, skoro minimalna płaca osób, które rozpoczynały swoją pierwszą pracę, mogła wynieść w 2016 r. nie 1850 zł brutto, ale 1480 zł.

W tym roku to się zmieniło! Teraz nie ma już różnicowania wysokości minimalnego wynagrodzenia dla pracownika etatowego ze względu na staż pracy. Obecnie wszyscy pracownicy – niezależnie od stażu pracy – mają otrzymywać minimalne wynagrodzenie w jednakowej, pełnej wysokości.

Co to jest minimalne wynagrodzenie

To łączne wynagrodzenie pracownika za pracę w miesiącu. Poza wynagrodzeniem zasadniczym może obejmować także inne składniki wynagrodzenia i świadczenia pracownicze zaliczone do wynagrodzeń osobowych – w tym premie, nagrody i dodatki do wynagrodzenia.

Tu są przepisy: zasady ustalania wysokości najniższej pensji pracownika określają przepisy ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ta określona ustawowo kwota ma formę stawki miesięcznej.

Regulacje prawne gwarantują pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, wynagradzanym według stawki godzinowej, otrzymanie w każdym miesiącu wynagrodzenia w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Ale w umowie możesz mieć... mniej!

Tak, pracodawca może zapisać w umowie o pracę kwotę wynagrodzenia niższą niż minimalna płaca. Musi jednak zaznaczyć, że – oprócz wynagrodzenia podstawowego (płaca zasadnicza) – jako pracownik otrzymujesz też na przykład premię regulaminową, nagrodę czy różnego rodzaju dodatki, choćby za pracę w warunkach szkodliwych, staż pracy, pełnienie funkcji kierowniczych, znajomość języka obcego. Tak aby łącznie było to 2000 zł brutto (czyli tyle, ile w 2017 r. wynosi minimalne wynagrodzenie).

Co jeszcze się zmieniło w tym roku

Obowiązująca dotąd ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę określała zasady i tryb ustalania tego wynagrodzenia wyłącznie dla osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy – to jest umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Nie dotyczyła natomiast zatrudnionych na podstawie umów prawa cywilnego.

Od 1 stycznia 2017 r. obowiązuje minimalna stawka godzinowa 13 zł dla umów-zleceń i o świadczenie usług.

Przeczytaj też:Dni wolne od pracy w 2018 roku. Kiedy wziąć wolne, by mieć długi weekend? [TERMINY]

Zobacz rownież: Magazyn Informacyjny Gazety Lubuskiej. Najważniejsze informacje tygodnia:

Wideo

Więcej na temat:

Komentarze

Liczba znaków do wpisania:  4000/4000

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

2017.12.02 12:11:30

Wielka klęska systemu. Inaczej tego nazwać nie można. Kim w takim kontekście płacowym jest urzędnik pracownik sfery budżetowej. To jawna dyskryminacja ludzi wykształconych a w stosunku do odpowiedników w państwach zachodnich. Jeżeli płace będą nadal na najniższym poziomie w Europie cały mechanizm administracyjno - biznesowy upadnie jak bezdomny śmieć w resztkach w zwierzęcym takim samym jak na najbiedniejszym wysypisku jaką nam polityką niskich płac rządu polskiego sprawił z Polski.

Jeśli uważasz, że któryś z komentarzy łamie regulamin, to wyślij nam link do tego artykułu na pomoc@naszemiasto.pl

Wybrane dla Ciebie

Powiązane

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3