Nasza Loteria NaM - pasek na kartach artykułów

Pensja minimalna od 1 stycznia 2018. Ile dostaniemy na rękę? [SONDA]

Katarzyna Borek
Już wiemy, ile wyniesie minimalne wynagrodzenie za pracę w 2018 roku.

2100 zł – tyle wyniesie minimalne wynagrodzenie za pracę w 2018 r. To o 5 proc. i jednocześnie o 100 zł więcej niż teraz.
Rząd przyjął już rozporządzenie w sprawie wysokości najniższej pensji za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2018 r., która też wzrośnie od stycznia (z 13 do 13,70 zł).

Tak jest teraz

Od 1 stycznia 2017 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa niż 2000 zł brutto.

Ile to jest na rękę

Płaca minimalna wynosi obecnie 2000 zł brutto (w 2016 r. było 1850 zł brutto).
To oznacza, że w 2017 r. pracownik, który zarabia najniższą krajową, musi dostać na rękę (czyli po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy) – w zależności od rodzaju kosztów uzyskania przychodu i kwoty zmniejszającej podatek:

  • 1459,48 zł (koszty uzyskania przychodu podstawowe, PIT-2),
  • 1413,48 zł (koszty uzyskania przychodu podstawowe, bez PIT-2),
  • 1464,48 zł (koszty uzyskania przychodu podwyższone, PIT-2),
  • 1418,48 zł (koszty uzyskania przychodu podwyższone, bez PIT-2).

Teraz nie ma znaczenia, że dopiero zaczynasz pracę!

Do końca 2016 r. było tak: wynagrodzenie pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie mogło być niższe niż 80 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Czyli mógł zarobić mniej niż jego dłużej pracujący kolega, skoro minimalna płaca osób, które rozpoczynały swoją pierwszą pracę, mogła wynieść w 2016 r. nie 1850 zł brutto, ale 1480 zł.

W tym roku to się zmieniło! Teraz nie ma już różnicowania wysokości minimalnego wynagrodzenia dla pracownika etatowego ze względu na staż pracy. Obecnie wszyscy pracownicy – niezależnie od stażu pracy – mają otrzymywać minimalne wynagrodzenie w jednakowej, pełnej wysokości.

Co to jest minimalne wynagrodzenie

To łączne wynagrodzenie pracownika za pracę w miesiącu. Poza wynagrodzeniem zasadniczym może obejmować także inne składniki wynagrodzenia i świadczenia pracownicze zaliczone do wynagrodzeń osobowych – w tym premie, nagrody i dodatki do wynagrodzenia.

Tu są przepisy: zasady ustalania wysokości najniższej pensji pracownika określają przepisy ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ta określona ustawowo kwota ma formę stawki miesięcznej.

Regulacje prawne gwarantują pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, wynagradzanym według stawki godzinowej, otrzymanie w każdym miesiącu wynagrodzenia w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Ale w umowie możesz mieć... mniej!

Tak, pracodawca może zapisać w umowie o pracę kwotę wynagrodzenia niższą niż minimalna płaca. Musi jednak zaznaczyć, że – oprócz wynagrodzenia podstawowego (płaca zasadnicza) – jako pracownik otrzymujesz też na przykład premię regulaminową, nagrodę czy różnego rodzaju dodatki, choćby za pracę w warunkach szkodliwych, staż pracy, pełnienie funkcji kierowniczych, znajomość języka obcego. Tak aby łącznie było to 2000 zł brutto (czyli tyle, ile w 2017 r. wynosi minimalne wynagrodzenie).

Co jeszcze się zmieniło w tym roku

Obowiązująca dotąd ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę określała zasady i tryb ustalania tego wynagrodzenia wyłącznie dla osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy – to jest umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Nie dotyczyła natomiast zatrudnionych na podstawie umów prawa cywilnego.

Od 1 stycznia 2017 r. obowiązuje minimalna stawka godzinowa 13 zł dla umów-zleceń i o świadczenie usług.

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Krokusy w Tatrach. W tym roku bardzo szybko

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera
Wróć na zielonagora.naszemiasto.pl Nasze Miasto