To się należy pracownikowi za wypadek przy pracy. Takie są aktualne świadczenia

Małgorzata Wąsacz
Małgorzata Wąsacz
Pracownikowi, który doznał uszczerbku na zdrowiu na skutek wypadku przy pracy, należą się świadczenia wynikające z Ustawy z 30 października 2002 roku o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz z kodeksu pracy. 

Co trzeba wiedzieć o aktualnych świadczeniach? Czytaj na kolejnych slajdach naszej galerii.
Pracownikowi, który doznał uszczerbku na zdrowiu na skutek wypadku przy pracy, należą się świadczenia wynikające z Ustawy z 30 października 2002 roku o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz z kodeksu pracy. Co trzeba wiedzieć o aktualnych świadczeniach? Czytaj na kolejnych slajdach naszej galerii. Pixabay
Dodaj komentarz:
Udostępnij:
Pracownikowi, który doznał uszczerbku na zdrowiu na skutek wypadku przy pracy, należą się świadczenia wynikające z Ustawy z 30 października 2002 roku o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz z kodeksu pracy.

Zobacz wideo: Rynek pracy odporny na pandemię

Z tytułu wspomnianej ustawy należy się zasiłek chorobowy w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru. Zasiłek jest wypłacany maksymalnie przez 182 dni.

To się należy pracownikowi za wypadek przy pracy - lista

Gdy po tym czasie chory nadal nie jest w stanie podjąć pracy zawodowej, przysługuje mu świadczenie rehabilitacyjne, również w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru. Może je pobierać przez dwanaście miesięcy. Szczegóły dotyczące świadczeń dla pracowników po wypadkach na kolejnych slajdach naszej galerii.

Wideo

Materiał oryginalny: To się należy pracownikowi za wypadek przy pracy. Takie są aktualne świadczenia - Gazeta Pomorska

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie