Kodeks pracy 2019: Niewykorzystany urlop przepadnie. Czy to prawda? Ministerstwo wydało oficjalne oświadczenie

maw

Wideo

Zobacz galerię (5 zdjęć)
Kodeks pracy 2019. Coraz częściej mówi się o wielkich zmianach. Przypomnijmy, że jeszcze na początku roku pojawiło się kilkanaście kontrowersyjnych propozycji. Nad zmianą Kodeksu pracy pracowała specjalnie powołana Komisja Kodyfikacyjna. Jednak po osiemnastu miesiącach pracy nad nowym Kodeksem pracy, minister Elżbieta Rafalska poinformowała o rezygnacji z niektórych rewolucyjnych zmian. Ale dodała również, że wiele rozwiązań nie budzących wielkich kontrowersji będzie wprowadzanych do prawa poprzez nowelizację Kodeksu pracy. Niektóre z nich nastąpią jeszcze w tym roku. W ostatnim czasie najwięcej mówiło się o tym, że pierwsze poprawki w Kodeksie pracy 2019 dotyczyć miały urlopów. Najprawdopodobniej już po wakacjach do Sejmu trafić miał projekt nowelizacji prawa pracy. Ministerstwo zabrało głos i opublikowało oficjalne oświadczenie.

Kodeks pracy 2019 – jak się zmieni?

Nowy Kodeks pracy 2019 interesuje wszystkich Polaków. Zmiany, które były wcześniej proponowane wzbudziły ogromne kontrowersje. W kwietniu br. minister Elżbieta Rafalska przyznała, że panuje ogólna zgoda co do tego, że Kodeks pracy wymaga zmiany. - Nie wyobrażam sobie jednak, że nowe przepisy można przyjąć bez zgody stron, które przy nich pracowały -podkreślała podczas konferencji prasowej.

Minister Rafalska zapowiedziała wtedy, że ministerstwo pracy będzie zmiany do nowego Kodeksu pracy wprowadzać etapowo.

- Pewne kontrowersyjne elementy zawarte w projekcie nowego indywidualnego prawa pracy przeważyły za tym, że nie będziemy prowadzili dalszych prac nad tymi projektami. Chodzi tu szczególnie o ograniczenie ochrony kobiet w ciąży, zmiany dotyczącej przerwy na papierosa czy urlopu na żądanie – mówiła Elżbieta Rafalska.

Zostało zapewnione, że przygotowane wcześniej kodeksy, nie będą w takim kształcie dalej procesowane.

TE ZMIANY W KODEKSIE PRACY WZBUDZAŁY NAJWIĘKSZE KONTROWERSJE

Kodeks pracy 2019: co z urlopami?

Nowy Kodeks pracy 2019 zakładać miał, że:

  • bez względu na staż pracy każdy pracownik będzie mógł wykorzystać w ciągu roku taką samą liczbę dni wolnych – czyli 26 dni
  • niewykorzystany urlop miał przepaść. Mówiło się, że na nadrobienie zaległości będzie czas tylko do I kwartału kolejnego roku, po tym czasie niewykorzystany urlop przepadnie.
  • W nowym Kodeksie pracy 2019 miało nie zmieni się nic, jeśli chodzi o liczbę dni urlopu na żądanie. Nadal pracownikowi przysługiwać będzie 4-dniowy urlop. Ale zmiana polegać miała na tym, że jeśli będziemy chcieli skorzystać z urlopu na żądanie trzeba będzie zgłosić taką potrzebę 24 godziny przed wzięciem wolnego . A nie tak, jak było do tej pory – czy tego samego dnia, przed rozpoczęciem pracy.

Te propozycje nie wszystkim się spodobały. "- To niepoważne propozycje, które nie poprawią sytuacji pracowników". "- Nie zgadzamy się na takie zmiany" - komentowali internauci.

Czytaj również: Płaca minimalna w 2019 roku ma być jeszcze wyższa niż prognozowano. Resort zmienia zasady wypłacania płacy minimalnej [22.07.2018]

Nowy Kodeks pracy 2019 - stanowisko ministerstwa

Ministerstwo nie podawało żadnych szczegółowych informacji. Wiadomo było, że po zakończeniu prac, miała zostać przedstawiona propozycja nowelizacji Kodeksu pracy przygotowana przez resort. - Jak będziemy mieli ten pierwszy szlif uzgodniony ze stroną społeczną to powiemy, to jest to. Nie chcemy żadnej awantury - zapewniała minister pracy Elżbieta Rafalska.

Po doniesieniach o zmianach dotyczących urlopów, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało oficjalny komunikat.

- W związku z pojawiającymi się w mediach doniesieniami na temat urlopów wypoczynkowych MRPiPS informuje, że w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie są prowadzone obecnie żadne prace dotyczące urlopów wypoczynkowych - czytamy na stronie ministerstwa.

Informacje o zmianach w Kodeksie pracy 2019 dotyczące urlopów, zdementowała również minister Rafalska. Zapewniła, że "rząd dba o pracowników i przeciwdziała patologiom na rynku pracy".

Sprawdź koniecznie: Zmiany w Kodeksie pracy już Jesienią 2018. Dojdzie do masowych zwolnień? Co się zmieniło?

Sonda: URLOPY: Czy każdy pracownik powinien mieć taką samą liczbę dni do wykorzystania
[sndh]

POLECAMY TAKŻE:

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie